Responsibilidad iti Sosial

Responsibilidad iti SosialTi berde a nasaririt a panagpataud itandudona ti sangalubongan a koriente

Aktibo a makipaset ti Hongda New Energy iti panangitandudo iti sangalubongan a proseso ti elektripikasion, agtultuloy a mangpasayaat iti lebel ti teknolohia ken nasaririt a linia ti produksion, tumultulong kadagiti kustomer a mangpasayaat iti densidad ti enerhia ti bateria ken kinatalged, mangpasayaat iti kinaepisiente ti produksion, mangkissay iti gastos iti panagusar iti enerhia ti yunit, mangpataud iti nasaririt a panagpataud kadagiti nangato ti episiensiana ken nababa nga enerhia a lithium a bateria, mangpaadu iti rate ti pannakastrek ti koriente, ken iti kamaudiananna maragpat ti pannakaisalakan ti enerhia, pannakakissay ti emission, ken berde a nababa ti karbonna nga industrialisasion a panagdur-as.

Kontaken Kadakami

Responsibilidad iti SosialBerde a panagdur-as

☑ nga Ti Hongda New Energy ket mangipamaysa iti nasaririt a panagpataud, agtungtungpal iti konsepto ti panangsalaknib iti aglawlaw a "nadalus a produksion, berde a panagdur-as", itandudona ti koordinasion dagiti pagimbagan ti ekonomia ken pannakasalaknib ti aglawlaw, papigsaenna ti pannakailasin ken panangtarawidwid kadagiti nadumaduma a banag ti aglawlaw kadagiti produkto, aktibidad, ken serbisio, ken imaneharna ti aglawlaw ken enerhia iti intero a proseso ti panaglako, panagsirarak ken panagdur-as, panaggatang, panagpataud, ken serbisio.

☑ nga Ti kompania ket nainget nga ipatungpalna dagiti "tallo nga aggigiddan" a pagannurotan ti panagmanehar para kadagiti pasilidad ti panangsalaknib ti aglawlaw kadagiti proyekto ti panagbangon. Ti kompania ket nakagun-od ti ISO14001 a sertipikasion ti sistema ti panagmanehar ti aglawlaw ken mangisayangkat ti akin-uneg ken akinruar a panagrepaso ti sistema ti panagmanehar ti aglawlaw iti kada tawen tapno agtultuloy a mapasayaat daytoy.

Responsibilidad iti SosialPanagtrabaho ken Karbengan ti Tao

Dagiti talento ti kapatgan a gameng ti Pioneer, ken ibilang ti Pioneer Intelligence dagiti empleado kas kangrunaan a puersa a mangtignay iti panagdur-as ti empresa. Kanayon nga intedmi ti dakkel a pateg iti panagdur-as dagiti empleadomi, saan laeng a mangdisenio kadagiti propesional ken managerial a dual channel a dalan ti panagdur-as ti karera para kadakuada, a mangipalubos kadagiti abilidadda nga ad-adda a maipamaysa ken nalawag a maparang-ay, ngem siguraduen pay a ti kontribusion ti panagdur-as ti tunggal tao ket mabalin a naintiempuan ken nalawag a maiparangarang babaen ti sistema ti lebel ti trabaho. Ikagumaam ti mangparnuay iti pateg, sientipiko a panangtingiting iti pateg, ken mangituding iti pateg a nainkalintegan.

Nainget a tungpalen ti Hongda New Energy dagiti internasional a mabigbigbig a pagalagadan kas iti United Nations Universal Declaration of Human Rights ken dagiti Basic Conventions ti International Labor Organization, kasta met dagiti nadumaduma a linteg ken pagannurotan iti panagtrabaho, raraemen ken salaknibanna dagiti lehitimo a karbengan ken interes dagiti empleado, ken aktibo a mangitantandudo kadagiti suplayer ken kasosyo a mangtungpal kadagiti mainaig a pagalagadan. Tungtungpalenmi ti agpapada a panggedan ken agpapada a sueldo para iti agpapada a trabaho, busormi ti aniaman a kita ti diskriminasion ken panangriribuk, ken nangipasdekkami iti komprehensibo a mekanismo a mangtaming iti reklamo. Raraemenmi ti wayawaya dagiti empleado a makitimpuyog ken dagiti karbengan iti kolektibo a panagnegosio, mangipaaykami kadagiti nadumaduma a wagas ti komunikasion para kadagiti empleado, ken paregtaenmi ida a mangiyebkas kadagiti opinion ken kalikagumda babaen kadagiti legal a wagas. Ikarimi a ditay mangusar iti panagtrabaho dagiti ubbing, sititibker a busorentayo ti aniaman a kita ti panaglako iti tao ken inkapilitan a panagtrabaho, ken awan ti pananganustayo kadagita. Apaman a matakuatanmi, dagus nga agtignaykami ken agreportkami kadagiti mainaig a departamento.